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L’embauche d’un travailleur étranger : une règlementation spécifique

| Publié le 4 juin 2012
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Les salariés étrangers doivent, sans discrimination, bénéficier des mêmes droits que les salariés français : « à travail égal, salaire égal », droits aux congés, droits à l’assurance chômage, retraite, conditions d’hygiène, sécurité et conditions d’hébergement…

Toutefois, une règlementation spécifique est applicable au moment de l’embauche. Le document téléchargeable ci-dessous précise cette règlementation.

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