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Préparez-vous aux Nouvelles modalités de dépôt et de publicité des accords collectifs

| Publié le 3 avril 2018 | Dernière mise à jour le 26 novembre 2018
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Un dépôt 100% dématérialisée des accords grâce à une plateforme dédiée

Dépliant - Nouvelles modalités de dépôt et de publicité des accords collectifs

La loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels prévoit que les accords collectifs signés à compter du 1er septembre 2017 doivent être publics. Ils sont désormais consultables de tous et d’un simple clic sur le site www.legifrance.gouv.fr

 

Pour mettre en œuvre cette nouvelle obligation légale, les modalités de dépôt des accords ont changé.

 
De nouvelles modalités de dépôt
 

À partir du 28 mars 2018, le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr vous permet d’effectuer le dépôt de votre accord de façon dématérialisée.

 
Téléaccords le nouveau service de dépôt des accords collectifs d’entreprise
 

Quels textes doivent être déposés sur la plateforme TéléAccords ?
Le dépôt des accords concerne les textes conclus au niveau des établissements, des entreprises, des groupes et des unités économiques et sociales (UES). Ils sont déposés auprès de l’Unité Départementale de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi
Les formalités de dépôt sont applicables :
• aux accords, accords-cadres et avenants ;
• aux plans d’action conclus dans le cadre des obligations de négocier ;
• aux accords d’adhésion et de dénonciation ;
• aux procès-verbaux de désaccord conclus dans le cadre des obligations de négocier ;
• aux décisions unilatérales de l’employeur
Ils doivent être déposés en ligne sur la plateforme de télé procédure www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr.

 

Seuls les accords, avenants et accords-cadres conclus à partir du 1er septembre 2017 sont rendus publics et ainsi concernés par la publicité.

 

En revanche, les accords d’intéressement, de participation, les plans d’épargne d’entreprise,
les plans d’épargne interentreprises, les plans d’épargne pour la mise à la retraite collectifs ainsi que les accords relatifs au plan de sauvegarde de l’emploi (mentionnés à l’article L. 1233-24-1 du code du travail) et les accords de performance collective (mentionnés à l’article L. 2254-2) ne sont pas concernés par la publicité.

Les pièces à fournir dans le cadre du dépôt en ligne sont les suivantes :

 

► La version intégrale du texte (version signée des parties) ;
► L’ensemble des autres pièces constitutives du dossier de dépôt ;
► pour les textes soumis à l’obligation de publicité :
• la version publiable du texte (dite anonymisée) obligatoirement en .docx dans laquelle est supprimée toute mention de noms, prénoms, paraphes ou signatures de personnes
• et l’acte signé motivant l’ occultation, si le choix est fait par les négociateurs ( pour des données commerciales, industrielles ou autres), de retirer une partie du texte de la version qui sera publiée (version en .docx)

 

Le dépôt réalisé, l’administration délivrera un récépissé de dépôt après instruction du dossier. Pour les textes soumis à l’obligation de publicité, la version de l’accord qui sera rendue publique est alors automatiquement transmise à la Direction de l’information légale et administrative (DILA) en vue de sa diffusion sur www.legifrance.gouv.fr

 

Anonymisation et occultation, qu’est-ce que ça veut dire ?

 

Afin de garantir le respect de l’exigence de protection des données personnelles et d’assurer
la protection des données sensibles, le législateur a mis en place deux dispositifs, l’un obligatoire (l’anonymisation) et l’autre facultatif (l’occultation).

L’anonymisation par le déposant consiste en une suppression, sur la version de l’accord qui sera rendue publique (version en .docx), de toute mention de noms et prénoms de personnes physiques (notamment des signataires et négociateurs de l’accord).

 

L’occultation est la possibilité que certaines dispositions de l’accord, jugées sensibles pa les négociateurs (données commerciales, industrielles ou autres), soient retirées de la version qui sera publiée (version en .docx).

Trois choses à retenir :

 

1- Le dépôt des accords est une obligation légale de l’entreprise.

2 - La loi élargit la notion de publicité qui se limitait à une communication au sein de l’entreprise. L’obligation de publicité prévoit désormais que tous les accords sont publiés
en ligne sur le site de Légifrance et accessibles au grand public d’un simple clic.

3 - Les actions d’anonymisation et d’occultation, le cas échéant, sont à la charge du déposant. Il convient donc d’être vigilant lors de l’exécution de ces actions sur la version publiable (en .docx) et de veiller à supprimer de façon définitive les noms et prénoms faisant l’objet d’une anonymisation ainsi que les dispositions faisant l’objet d’une occultation. En cas de non-exécution ou mauvaise exécution de ces actions, le déposant s’expose à une publication intégrale des accords sur le site de Légifrance.

Le déposant doit effacer définitivement les noms, prénoms faisant l’objet d’une anonymisation et les dispositions faisant l’objet d’une occultation de la version publiable. Il ne doit donc pas passer en blanc l’écriture ou mettre les passages concernés en surbrillance en noir ou en toute autre couleur. En effet, ces actions ne permettent pas de supprimer définitivement les éléments de la version publiable.

Documents à télécharger :

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