Accueil > Entreprises Economie Emploi > Recruter-Former - Se former > Apprentissage > Pourquoi embaucher un jeune en apprentissage

Pourquoi embaucher un jeune en apprentissage

| Publié le 2 avril 2019
Réduire la taille de caractères Grossir la taille des caractères
Imprimer cette page
Envoyer a un ami
facebook twitter

Embaucher des jeunes, c’est pérenniser l’activité de son entreprise et assurer son développement

L’apprentissage est une des réponses aux objectifs de compétitivité des entreprises françaises. Dans le contexte économique actuel, il est un enjeu de croissance durable pour l’économie

Une solution RH qui répond aux besoins de l’entreprise

Embaucher un apprenti c’est :

  • Répondre à une pénurie de certains métiers
  • Former des collaborateurs opérationnels pour demain
  • Faire entrer des idées nouvelles dans l’entreprise
  • Gérer la pyramide des âges
  • Former des Jeunes à la culture d’entreprise et au métier
  • Adapter un jeune aux réalités professionnelles, aux pratiques et aux valeurs de l’entreprise
  • Une solution d’intégration pour les entreprises (60 % à 80 % des jeunes en fonction de la qualification ont un emploi après leur apprentissage)
  • Préparer la reprise de l’entreprise

L’apprentissage un dispositif connu de l’entreprise


Plus de 80% des chefs d’entreprises qui l’ont testé recommandent l’apprentissage !

L’apprentissage facilite l’intégration dans l’entreprise

7 mois après la fin de leur apprentissage, 64,9 % des apprentis ont un travail :

  • 59% en CDI
  • 26% en CDD
  • 7% en intérim
--

Légifrance | Mentions légales | Services Publics