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Lutte contre les discriminations dans l’accès à l’emploi :

| Publié le 19 juin 2020 | Dernière mise à jour le 18 août 2020
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Lancement d’une nouvelle vague de testing des entreprises

L’existence de discriminations dans l’accès à l’emploi, en particulier pour des habitants issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville est une des manifestations des inégalités qui sèment le doute sur les valeurs républicaines et sur l’efficacité de l’action publique.

L’objectif du Gouvernement est de lutter contre ces discriminations et cela passe d’abord par la mise en lumière de l’existence de ces discriminations.

La première vague du testing, qui avait testé 40 grandes entreprises parmi le SBF 120 (Société des Bourses Françaises), avait permis de révéler que des discriminations, volontaires ou non, peuvent continuer à exister dans notre pays, y compris au sein des plus grandes entreprises. Ses résultats, présentés en janvier 2020, avaient permis d’identifier 7 entreprises pour lesquelles la présomption de discriminations était plus marquée. Plus d’informations en ligne

Le Gouvernement accélère le calendrier et lance dans les prochaines semaines la 2e vague de cette opération de testing, à nouveau sur 40 grandes entreprises du SBF 120 tirées au sort. Cette nouvelle étude permettra de mieux connaître la réalité des discriminations à l’embauche dans notre pays, notamment en corrigeant les limites qui avaient pu affecter les résultats de la première vague.
La méthode utilisée est celle du test de correspondance par paire. Elle consiste à envoyer à la même entreprise deux candidatures fictives et similaires de candidats de nationalité française, ne différant que par la consonance supposée maghrébine de leur nom. D’autres tests sont menés en adoptant pour critère de discrimination le lieu de résidence (adresse dans ou hors quartier prioritaire de la politique de la ville). Le testing mené est mis en ligne dans une volonté de transparence et participe à cet enjeu essentiel.

L’envergure du testing est sans précédent. La première vague a reposé sur plus de 10 000 candidatures analysées sur les 40 entreprises.

Ce testing s’inscrit dans la lutte contre les discriminations du quotidien, en particulier dans l’emploi et l’accès au logement.

Sur le volet logement

un décret sera pris prochainement par le ministre chargé de la Ville et du Logement, Julien Denormandie, qui obligera toutes les agences immobilières et les associations professionnelles à suivre une formation de lutte contre les discriminations avant chaque renouvellement de leur carte professionnelle, c’est-à-dire tous les trois ans.

Sur le volet emploi

Muriel Pénicaud mobilise les clubs La France Une Chance, qui comptent d’ores et déjà plus de 6 000 entreprises, pour développer les pratiques inclusives et non discriminatoires : mentorat, recrutement, achats inclusifs. La ministre a également confié au haut-commissaire à l’inclusion dans l’emploi et à l’engagement des entreprises le soin d’élaborer des propositions à mettre en œuvre dès la rentrée pour encourager la mixité et la diversité dans toutes les entreprises.

Lutter contre les discriminations est un combat de justice sociale mais aussi de développement économique quand on sait qu’on gagnerait entre 80 et 300 milliards d’euros, selon France Stratégie, si les discriminations cessaient.

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