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Lutte contre les discriminations à l’embauche

| Publié le 20 avril 2016 | Dernière mise à jour le 25 avril 2017
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Aujourd’hui en France, à compétence égale, le nom et l’origine peuvent obliger à envoyer 4 fois plus de CV pour décrocher un entretien.

A partir du 19 avril, le ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social lance une campagne de communication et de sensibilisation auprès des recruteurs et du grand public pour lutter contre les discriminations à l’embauche.
Cette campagne doit conduire les employeurs à prendre conscience de leur responsabilité dans les phénomènes massifs de discrimination à l’embauche constatés, et à agir pour dépasser leurs stéréotypes à l’embauche en regardant #LesCompetencesDabord.

Relayez la campagne #LesCompetencesDabord
Un kit de communication est à votre disposition sur le site du ministère du travail

Pour en savoir plus sur la Lutte contre les discriminations à l’embauche, consulter le dossier dédié :

  • Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ?
  • Agir pour la lutte contre les discriminations à l’embauche
  • Candidat-e-s à l’embauche : outils et conseils
  • Entreprises : bonnes pratiques pour recruter sans discriminer

Consulter le dossier

Documents à télécharger :

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