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Guide égalité femmes-hommes : Mon entreprise s’engage.

| Publié le 16 avril 2019
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Destiné aux TPE-PME ce guide pratique a pour objectif de lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.

Que contient ce guide ?

Des outils pratiques pour agir efficacement.
Des témoignages concrets du monde des TPE-PME pour vous inspirer.
Des clés simples pour comprendre les enjeux des obligations légales.
Un recensement de références et de sites pour aller plus loin.

SOMMAIRE

Casser les idées reçues

Pourquoi engager votre entreprise sur le chemin de l’égalité ?

Un enjeu stratégique pour votre entreprise
… pourtant, les inégalités persistent
Réduire les inégalités, c’est d’abord lutter contre les stéréotypes

Comment procéder ? Utilisez la boîte à outils

LANCEMENT : initiez une démarche de coconstruction
DIAGNOSTIC : identifiez vos points forts et vos points d’amélioration
ACTION : lancez des mesures concrètes

Recrutement : donner les mêmes chances aux femmes qu’aux hommes
Formation et qualification : garantir à tous et à toutes un accès égal à la formation professionnelle
Promotion interne : lever les freins à l’ascension professionnelle des femmes
Classification : revaloriser les emplois dits « féminins »
Conditions de travail, santé et sécurité au travail : créer les conditions d’un environnement sans discrimination
Rémunération effective : supprimer les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes
Articulation entre activité professionnelle et vie privée : équilibrer les temps de vie
Communication : délester sa communication des stéréotypes de sexe

SUIVI : accompagnez et valorisez la réalisation des actions

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : ce que dit la loi
- Les grandes obligations
- Les obligations spécifiques des TPE-PME

Informations pratiques
- Glossaire
- Références
- Liens utiles

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