Vous devez désormais publier chaque année votre Index de l’égalité femmes-hommes, prendre des mesures pour réduire les écarts de rémunérations et négocier périodiquement des accords sur la question de l’égalité professionnelle.
Afin de vous accompagner sur la mise en œuvre de l’Index dans votre entreprise, la Direccte Bourgogne Franche-Comté vous invite à des réunions d’échanges
Le ministère du Travail ouvre ce jeudi 9 janvier, une assistance téléphonique « Allo Index Ega Pro » disponible au 0 800 009 110 (service gratuit + prix d’un appel). Cet outil, qui vient compléter notre dispositif d’accompagnement, permettra d’aider les entreprises de 50 salariés et plus à calculer leur Index de l’égalité professionnelle.
Après les entreprises de plus de 1000 salariés, le 1er mars et les entreprises de plus de 250 salariés le 1er septembre, ce sera au tour des entreprises de plus de 50 salariés de calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle le 1er mars 2020.
Les entreprises de 250 salariés et plus doivent publier leur Index de l’égalité professionnelle et transmettre leur note globale ainsi que leurs indicateurs à la Direccte ou Dieccte, le 1er septembre 2019 au plus tard.
Destiné aux TPE-PME ce guide pratique a pour objectif de lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.
