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Actualites
La formation professionnelle - 25 novembre 2019

Mon compte formation : la nouvelle « Appli CPF »

La nouvelle « Appli CPF » annoncée il y a plus d’un an, dans la cadre de la loi Avenir Professionnel, a été officiellement lancée le 21 novembre.
Objectif, rendre la formation plus accessible ! Salariés, demandeurs d’emploi… tout le monde est concerné ! On vous explique TOUT ce que vous devez savoir sur ce nouveau dispositif.

Action de l’inspection du travail - 6 février 2019

Mention relative aux droits d’accès, de rectification ou d’opposition des données personnelles

Les services de l’inspection du travail utilisent une application informatique dont la finalité est la gestion des dossiers électroniques d’établissements. Cette application est susceptible de contenir des données personnelles concernant les usagers.

Actualités - 28 janvier 2019

Prime exceptionnelle de pouvoir d’achat

Une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat peut être attribuée par les entreprises pour les salariés dont les salaires mensuels sont inférieurs à 3 600 € en 2018 (3 fois la valeur annuelle du SMIC).

Statistiques des demandeurs d’emploi - 25 janvier 2019

Statistiques trimestrielles des demandeurs d’emploi - 4ème trimestre 2018

Au quatrième trimestre 2018, en Bourgogne-Franche-Comté, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit en moyenne sur le trimestre à 123 230. Ce nombre baisse de 1,4 % sur le trimestre (soit –1 770 personnes) et de 2,3 % sur un an.

Insertion par l’activité économique IAE - 21 janvier 2019

Atlas cartographique 2017 de l’IAE

Le Service Études Statistiques Évaluation (SESE) de la Direccte Bourgogne-Franche-Comté a réalisé un atlas cartographique sur l’insertion par (...)
Le parrainage - 21 janvier 2019

Appel à projets 2019 Parrainage

Dates de dépôt des projets : 21/01/2019 au 24/02/2019 inclus
l’appel à projets 2019 doit permettre une montée en puissance des réseaux parrainage afin d’accroître le nombre de bénéficiaires du dispositif, singulièrement ceux issus des QPV, et d’aller vers les publics dits « invisibles » et en difficultés d’intégration socio-professionnelle.

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